强吻同事被开除，竟向公司索赔16万？

职场不是法外之地，更不是道德洼地。每个职场人都应当时刻谨记：尊重他人，就是尊重自己；遵守规则，方能行稳致远。

【#男子强吻女同事遭辞退向公司索赔16万# 法院：驳回】

2025年2月，北京某公司员工朱某在公司库房内，趁无人之际“亲了下”同部门女同事王某。王某当即报警，公安机关经调查认定朱某行为构成《治安管理处罚法》意义上的猥亵，依法对其作出行政拘留五日的处罚决定。

事发后，公司依据内部《员工日常管理奖惩办法》启动调查程序，并制作《案件约谈记录》，朱某在谈话中亲口承认：“我在库房内亲了下女员工王某……犯了猥亵罪，拘留了5天。”基于此，公司于2025年5月12日向其送达《解除劳动合同通知函》，以“受到公安部门行政处罚，构成重大违规”为由，依法解除劳动合同。

朱某不服，认为自己“仅被行政拘留，并未被追究刑事责任”，公司属“违法解除”，遂向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金16万余元。

法院经审理认为：公司解除行为合法，驳回全部诉请。目前，该案已由二审法院维持原判，判决生效。

【法院判决：公司解除合同合法有据】

一审法院经审理认为，用人单位对解除劳动合同的决定负有举证责任。本案中，公司提供的证据足以证明朱某存在因违法行为被公安机关行政拘留的事实。公司依照内部规章制度及法律规定解除劳动合同，程序正当，依据充分，系合法解除。

法院特别指出，朱某在《案件约谈记录》中明确承认“犯了猥亵罪，拘留了5天”，这一自认行为进一步强化了公司解除合同的正当性。据此，一审法院驳回了朱某的全部诉讼请求。朱某不服提起上诉，二审法院维持原判。

【法律解析：公司为何胜诉？三个关键点说清楚！】

1. 行政处罚 ≠ 刑事犯罪，但已构成严重违纪

许多劳动者误以为：“只要没坐牢、没判刑，公司就不能开除”。这是对法律的严重误解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”

本案中，公司《员工日常管理奖惩办法》明确规定：

“受到公安部门行政处罚、行政拘留、劳动教养的，属于重大失职/违规，公司可解除劳动合同并不支付任何补偿。”

该制度经合法程序制定并公示，对员工具有约束力。朱某因猥亵被行政拘留，已触发制度中明确列明的解雇条件，公司依规处理，程序正当、依据充分。

划重点：

行政处罚虽属行政责任，但其背后反映的行为性质恶劣，严重违背职业操守与社会公德，足以构成“严重违反规章制度”的解雇事由。

2. 性行为越界，严重违背公序良俗与职场伦理

法院在判决中特别指出，朱某的行为“严重违背了基本职业操守与公序良俗”。

《民法典》第一千零一十条明确规定：

“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

【企业规章制度合法有效，解雇程序合规】

本案中，公司胜诉的另一大关键，在于其规章制度的合法性与执行程序的规范性。

● 制度内容合法合理：将“受到行政处罚”列为重大违规，符合《劳动合同法》授权用人单位制定内部规章的自治权；

● 制度已公示告知：朱某签收劳动合同并知悉奖惩办法，视为已履行告知义务；

● 证据链完整：有公安机关处罚决定、约谈笔录、监控记录（如有）、解除通知送达凭证等；

● 履行告知与申辩程序：公司先约谈、后解雇，保障了员工陈述申辩权利。

结论： 公司解除行为事实清楚、依据充分、程序合法，属于依法行使用工管理权，不构成违法解除。

职场是高度强调尊重与边界的公共空间。在封闭库房内对女同事实施非自愿亲吻行为，已构成典型的职场性骚扰，严重侵犯他人人格尊严与人身安全，破坏工作环境的尊严与秩序。

用人单位作为职场安全的第一责任人，有义务制止并严肃处理此类行为。若对此类行为纵容，将构成对其他员工（尤其是女性员工）的二次伤害，甚至可能承担管理失职的法律风险。

【尊重他人，就是保护自己】

职场不是私人空间，任何试图模糊边界、挑战底线的行为，都将付出沉重代价。

朱某的一“亲”，换来的是：

● 5天行政拘留；

● 职业生涯污点；

● 被依法开除且无赔偿；

● 被法院明确认定为“违背职业操守”。

一时冲动，毁掉的是长期职业信誉与社会评价。

【职场性骚扰零容忍已成司法共识】

近年来，随着《妇女权益保障法》的修订实施，职场性骚扰防治已成为用人单位法定义务。该法第二十五条明确规定：“用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的骚扰：……（三）制定禁止性骚扰的规章制度；（四）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（五）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私。”

本案中朱某的行为已构成典型的职场性骚扰。公司及时采取解除劳动合同的措施，不仅是对受害员工的保护，也是履行法定义务的体现。司法判决支持公司的解雇决定，传递出对职场性骚扰“零容忍”的明确信号。

在职场中，请始终尊重他人身体自主权与人格尊严。任何“开玩笑”“只是亲一下”的辩解，在法律面前都不成立。