劳动合同里的“无效条款”：别被“白纸黑字”吓住了

合同里那些无效条款，只是纸面上的"纸老虎"，但你不去主张，它也不会自动消失。知道什么条款是无效的，才能在关键时候挺直腰杆。

不是签了字就认命，是法律让你不必认命。

【法律怎么说？】

《劳动合同法》第二十六条对劳动合同无效的情形做出了明确规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

翻译成大白话就是：凡是违法违规、免除企业责任、排除你应有权利的条款，统统无效。

划重点：部分条款无效，不影响其他条款的效力。 也就是说，哪怕某一句话不作数，整份合同依然有效，你不用担心合同"整个废掉"。

【实践中“翻车”最多的条款长什么样？】

1. “发生伤亡事故，公司概不负责”

建筑行业、制造业的劳动合同里，这类条款出现过不少。有法院判决明确指出，这类免责约定违反法律法规的禁止性规定，属于无效条款。道理很简单：对劳动者生命健康的保护是法律底线，不是靠合同就能“约定”掉的。 即便劳动者当时“自愿”签了字，法律也不认。

2. “自愿放弃加班费”

有科技公司让员工签“自愿放弃加班费”的协议，后来员工主张加班费，公司拿出协议说“你自己签的”。仲裁委的裁决很明确：加班费是法定报酬，约定放弃等于免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，显失公平，无效。

“自愿”二字在这里不起作用，因为法定权利不是用来“自愿放弃”的。

3. “离职后不得申请仲裁/诉讼”

有的用人单位在员工离职时，要求签一份“自愿放弃仲裁和诉讼权利”的协议。这在法律上同样站不住。仲裁和诉讼是劳动者的法定救济途径，用人单位无权通过一纸协议把它堵死。

4. 限制结婚、生育的条款

个别用人单位在合同中约定“合同期内不得结婚”“入职三年内不得生育”。这类条款直接干涉了劳动者的婚姻自由和生育权，违反法律强制性规定，无效。

5. "工资包含竞业限制补偿金"

"每月工资中已包含竞业限制补偿金，离职后不再另行支付。"

这个"打包"方式有时会被企业采用，但实际上存在较大法律风险。

根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。在职期间的工资和离职后的竞业限制补偿是两码事，不能混为一谈。

6. "给公司造成损失，全额赔偿"

"员工因工作失误给公司造成经济损失的，须承担全部赔偿责任。"

听起来很合理？其实不完全是。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

也就是说，赔偿可以，但不能无限制。而且，如果损失属于正常的经营风险，这个风险本就该企业承担，不能转嫁给员工。

【一个容易被忽视的“反向无效”】

前面说的都是用人单位“坑”劳动者的条款。但反过来，劳动者以欺诈手段订立的合同，同样可能无效。

比如学历造假、履历造假入职。有案例中，用人单位以员工学历造假为由主张合同无效，法院审查的核心是：用人单位招聘时是否明确把学历作为录用条件？员工造假是否直接导致单位作出了录用决定？ 如果单位拿不出证据证明“学历是硬门槛”，主张就可能不被支持。

所以这件事是双向的：诚信原则，两边都得守。

【给劳动者的几句实在话】

第一，签之前看一眼。 

拿到合同别急着翻到最后一页签字。扫一眼有没有“放弃”“自负”“概不负责”“自愿不主张”这类字眼，有的话心里先打个问号。

第二，无效条款不等于整份合同作废。 

如果只是其中一条有问题，其他约定照常有效。你仍然可以依据有效部分主张权利。

第三，无效的判定需要“有权机关”说了算。 

劳动合同是否无效，如果双方有争议，不是自己说了算，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。

第四，别被“签了字”吓住。 

法律的强制性规定，不因为你签了字就给你让路。该无效的，签了也无效。

我们的读者中，既有企业管理者，也有普通劳动者。对管理者而言，合规的合同条款是防火墙，不是挡箭牌；试图用一纸约定把法定义务转嫁出去，反而会埋下更大的争议隐患。对劳动者而言，签字之前多一分警觉，争议发生时就多一分底气。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，但也不承认用签字剥夺权利的把戏。