职场普法 | 假学历入职，真本事干活，公司翻旧账开除到底合不合法？

在求职竞争日益激烈的今天，学历依然是许多求职者心头的“硬伤”。于是，极少数人动起了“包装”简历、“美化”学历的念头。然而，这一行为在法律上被定性为欺诈，不仅可能让到手的“饭碗”不保，还可能面临无需支付经济补偿的后果。

【法律怎么说？关键在于“欺诈”导致合同无效】

《劳动合同法》明确规定，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。如果劳动者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，该劳动合同无效或部分无效。

简单来说，学历是用人单位判断劳动者是否胜任岗位的重要依据。当招聘条件明确要求特定学历时，学历就属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，劳动者对此负有如实说明的义务。

【公司能直接解除合同且不给补偿吗？】

答案是肯定的，但有严格条件。

根据《劳动合同法》第三十九条第五项，因劳动者以欺诈手段致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

【官方案例支撑】

人社部和最高人民法院联合发布的典型案例中明确指出：劳动者提供虚假学历证书、个人履历，使单位在违背真实意思下签订劳动合同，单位据此解除劳动合同合法，劳动者主张经济补偿或赔偿金的不予支持。

【司法实践中的认定标准】

司法实践中，认定是否构成“欺诈”并支持单位解雇，主要看以下几点：

1. 虚假信息与岗位“直接相关”：如果招聘条件明确写了“全日制本科及以上”，而应聘者伪造了本科证书，这直接构成欺诈。法院认为，即使劳动者工作表现不错，也不能否定入职时欺诈的性质，因为没有这个假学历，他连入职的机会都没有。

2. 虚假工作经历同理：对于社会招聘，尤其是看重同行业经验的高薪岗位，伪造工作经历同样可能构成欺诈，单位据此解雇也常获法院支持。

【为什么“能力胜任”也不能成为免死金牌？】

在实践中，常有被辞退的员工感到委屈：“虽然我学历是假的，但我入职后工作表现很好，完全能胜任岗位，公司凭什么开除我？”

从法律层面来看，诚实信用是订立劳动合同的基本原则。学历往往是用人单位评估候选人、决定是否录用以及确定薪酬待遇的核心条件之一。劳动者提供虚假学历，实质上侵犯了用人单位的知情权，使公司在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。这种行为已经构成了根本性的欺诈，导致劳动合同自始无效。因此，即便劳动者入职后工作能力再强、业绩再好，也无法掩盖其入职时欺诈的本质，公司依然有权依法将其辞退且不予补偿。

【伪造学历入职，还可能面临哪些法律风险？】

除了面临被“零补偿”辞退的风险外，伪造学历入职还可能引发更严重的法律后果：

1. 行政处罚风险：如果劳动者不仅是“虚报”学历，而是直接购买、使用了伪造的实体学历证书，这种行为涉嫌买卖或使用伪造的国家机关、事业单位证件。根据《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处以拘留和罚款。

2. 民事赔偿风险：如果因为劳动者的学历造假，导致其无法胜任某些核心工作，进而给公司造成了实际的经济损失（如项目失败、客户流失等），公司有权依据《劳动合同法》第八十六条，要求劳动者承担损害赔偿责任。

3. 刑事责任风险：在极端情况下，如果劳动者为了入职伪造了高校印章，或者通过伪造学历骗取了巨额薪酬、安家费等，数额较大的，甚至可能触犯《刑法》，构成伪造事业单位印章罪或诈骗罪，面临牢狱之灾。

【警惕！并不是所有“造假”都能解雇】

如果劳动者造假的信息与工作无关，比如谎报婚育状况，单位以此为由解雇通常会被认定为违法解除。因为婚育状况属于个人隐私，与劳动合同履行无直接关系，且国家政策明确禁止在招聘中询问妇女婚育情况。

【给用人单位的风险提示】

虽然有法律撑腰，但用人单位想“零成本”解雇，还需注意程序合法：

● 有据可查：公司对外发布的招聘信息中必须明确学历等岗位要求，这是证明“违背真实意思”的关键证据。

● 书面通知：发现造假后，应书面通知劳动者解除劳动合同，并明确解除理由（依据《劳动合同法》第三十九条第五项）。如果未履行书面通知义务，可能在仲裁中承担不利后果。

伪造学历入职，看似走了一条“捷径”，实则为自己埋下了一颗定时炸弹。一旦东窗事发，不仅面临失业风险，还可能影响个人职业信誉。对于用人单位而言，完善背景调查和入职审查，将风险拒之门外，才是最稳妥的做法。