高温来袭，你的“清凉权益”到位了吗？谁可以领取高温津贴？

入夏以来，全国多地开启“炙烤”模式，部分地区气温甚至突破40℃。在酷暑环境下，建筑工人、环卫工、快递员、外卖骑手等大量劳动者依然坚守岗位。高温津贴，这笔法定的“清凉权益”，究竟哪些人能领？怎么领？

【核心标准：看“温度”与“环境”，不看“工种”】

根据《防暑降温措施管理办法》及各地相关实施细则，高温津贴的发放并非针对特定职业，而是基于客观的作业环境和温度条件。只要满足以下两个条件之一，劳动者就依法享有领取高温津贴的权利：

室外露天作业：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。无论是建筑工人、环卫工人，还是外卖骑手、快递员，只要当天的气温达标且在户外工作，即符合条件。

室内高温作业：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。这意味着，即使是在室内工作，如果车间、后厨、仓库等场所因设备运行或通风不良导致环境温度持续高于33℃，劳动者同样有权领取高温津贴。

特别注意： 高温津贴的发放不看“上白班还是夜班” 。只要作业环境温度达到标准，上夜班的劳动者同样有权领取。

【高温津贴是“工资”，不是“福利”】

在实务中，许多劳动者容易将高温津贴与“防暑降温费”混淆，甚至被用人单位用一箱饮料或几盒药品打发。这里必须明确两个核心法律概念：

1. 法律性质不同

高温津贴是法定的强制性津贴，属于工资总额的一部分，必须发、不能少。防暑降温费则属于企业福利，由用人单位自主决定是否发放及发放标准，国家无强制规定。

2. 发放形式不同

法律明确规定：不得以防暑降温饮料（如绿豆汤、冷饮）等实物充抵高温津贴。用人单位必须按时足额以货币形式（现金）发放，并计入工资总额，且不计入最低工资标准。

【常见误区大扫盲：这些情况到底该不该发？】

误区一：“单位发了清凉饮料，是不是就不用发津贴了？”

律师解答：绝对不行。 高温津贴属于工资性质的法定津贴，而防暑降温饮料（如绿豆汤、矿泉水、藿香正气水等）属于劳动保护用品或企业福利。法律明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位必须“双管齐下”：既要提供防暑物资，又要足额发放现金津贴。

误区二：“我们办公室装了空调，肯定不用发了吧？”

律师解答：不一定。 判定标准不是“有没有空调”，而是“实际温度是否降到了33℃以下”。如果虽然安装了空调，但由于空间过大、设备发热等原因，室内实际温度依然无法降至33℃以下，用人单位仍需依法发放高温津贴。

误区三：“我是上夜班的，或者我是临时工，能领吗？”

律师解答：都能领。 高温津贴的适用对象与班次无关，只与工作场所的温度有关。例如，夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，只要温度达标，夜班员工同样享有该权益。此外，高温津贴是法定权益，正式工、临时工、劳务派遣人员一视同仁，用人单位不得因用工形式不同而剥夺劳动者的合法权益。

【维权指引：高温权益受损怎么办？】

如果用人单位符合发放条件却拒绝发放或克扣高温津贴，劳动者应勇敢维权：

第一，保留证据。

注意保留考勤记录、工资条、工作环境温度记录等证据，特别是能证明高温时段在岗的材料。

第二，行政投诉。

可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令单位限期补发；逾期不改正的，可处以罚款。

第三，申请仲裁或诉讼。

因高温津贴属于劳动报酬，未足额发放属于拖欠工资行为。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

特别提示： 因高温作业导致中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。用人单位未参保的，由单位承担全部医疗费用及停工留薪期工资。

高温津贴不是“可发可不发”的奖金，而是35℃高温下坚守者的法定权利。我们呼吁用人单位依法用工，保障劳动者“清凉权益”；也提醒广大劳动者，遇到侵权时不要因“金额小”“维权麻烦”而放弃，应积极运用法律武器维护自身合法权益。