60万工资变“茶叶山”？自愿签下的抵薪协议，为何被法院判无效

作者：管理员发布时间：2026-07-08 09:29:13点击：

工资是劳动者的基本生活来源，也是劳动力再生产的物质保障。以物抵薪不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。用人单位即便面临经营困难，也应依法依规处理工资支付事宜，切莫心存侥幸，以“协议自愿”之名行违法之实。

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【月薪10万变茶叶？】

A公司是一家主营茶叶产销的企业。2021年7月，王某入职该公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同，约定月薪10万元，每月15日发放上月工资。然而，自2022年1月至10月，A公司每月仅向王某支付4万元，累计拖欠工资达60万元。

2022年11月，因市场环境变化和项目资金短缺，A公司决定收缩经营规模，与王某协商解除劳动合同，并签订《薪资清偿协议》，确认欠薪60万元。协议约定：王某可按A公司茶叶零售价的2至3折以货抵薪；同时，待公司有资金能力时，在一年半期限内分期或一次性全额清偿王某薪资。

一年半后，王某要求A公司支付欠薪，A公司却以协议显失公平为由要求调整欠款数额，并坚持按约定以茶叶抵顶工资，拒绝货币支付。王某遂申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司支付60万元工资。A公司不服，诉至法院。

法院经审理后认为：

关于欠薪数额的约定：《薪资清偿协议》系双方真实意思表示，协议有A公司盖章与法定代表人签字，内容与实际欠薪情况一致。A公司虽主张协议显失公平，但并未在劳动关系存续期间对王某的薪资进行调整，反而在解除劳动关系后签署协议明确欠薪60万元，故该项主张不能成立。

关于以货抵薪的约定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《深圳市员工工资支付条例》第六条之规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。以货抵薪的条款违反了上述强制性规定，于法无据。

综上，法院判决A公司支付王某工资共计60万元。该判决已生效。

很多用人单位会问：如果是员工自愿签字同意拿实物抵工资，难道也不行吗？

答案是：绝对不行。工资支付具有法定强制性。“以物抵薪”的本质，是用人单位将自身的经营风险、滞销产品的损耗转嫁给劳动者，这变相剥夺了劳动者对劳动报酬的自由支配权。在现实中，实物往往被高估作价，劳动者不仅面临工资实际贬损的风险，还可能因为难以变现而“血本无归”。

因此，无论劳动者是否出于无奈签署了“以物抵薪”协议，只要该约定违反了“工资必须以货币形式支付”的法律强制性规定，在法律上就是无效的。哪怕协议已经实际履行，只要实物价值不合理、无法抵偿工资，用人单位依然面临被追偿的法律风险。

实务中，劳动者面对用人单位提出的“以物抵薪”要求，应注意以下几点：

1. 明确表态拒绝：工资必须是以货币形式支付，劳动者有权拒绝接受实物抵薪。

2. 保留证据：包括劳动合同、工资银行转账记录、考勤记录、工作沟通记录等，以备维权之需。

3. 审慎签署协议：对于用人单位提出的以物抵薪协议，要意识到该条款的法律风险，避免签署后再陷入维权困境。

4. 及时维权：可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

作为劳动者，如果遭遇公司强行以产品、购物卡、代金券等形式变相抵薪，千万不要默默接受，建议采取以下步骤维护自身权益：

固定证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、公司提出以物抵薪的沟通记录（如微信聊天、录音）以及实物发放清单等关键凭证。

明确拒绝：主动与公司沟通，明确要求按法律规定补发货币工资，并告知对方此举涉嫌违法。

投诉仲裁：若协商无果，可拨打12333向当地劳动监察大队投诉，或在权益受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，依法支付工资是底线。如果确实面临经营困难，可以通过与工会或职工代表协商延期支付（一般不超过30日），但绝不能试图用实物来免除货币支付义务。否则，不仅要面临补发工资、支付经济补偿金的民事责任，情节严重的，甚至可能触犯“拒不支付劳动报酬罪”的刑事红线。